Вопросы и ответы наших специалистов


Ответы юристов на вопросыУважаемые, Дамы и Господа. В данном разделе нашего сайта Вы можете ознакомиться с подготовленными ответами на вопросы, которые обычно возникают  при регистрации, перерегистрации и ликвидации юридических лиц, ведению бухгалтерского учёта и деятельности предприятия, ООО, аудита.

Здесь помещены как заранее подготовленные ответы на часто возникающие вопросы в ходе ведения коммерческой деятельности юридического дела, так и ответы на задаваемые вопросы клиентов нашей компании и других, заинтересованных в получении ответа лиц.

Если Вы, изучив разъяснения наших специалистов по предложенным позициям, не нашли для себя исчерпывающей информации по интересующему направлению деятельности, тогда предлагаем Вам задать нам интересующий вопрос, обратившись через форму заполнения и отправки вопроса юристу.



Ответы специалистов на другие вопросы юридической тематики

  • Гл.бух уходит в декретный отпуск, а у нее остались не использованные отпуска: 1. Можно ей получить компенсацию? 2. Можно на время отпуска, больничного гл.бух принять на работу зам.гл.бух., а работать будет гл.бух?
  • На предприятии работнику выплачена субсидия (материальная помощь) на приобретение жилья, следует ли с данной суммы взыскивать алименты (при наличии исполнительного листа).
  • Работаю в компании в должности бухгалтера. На меня есть приказ на право подписи за генерального директора и главного бухгалтера первичных документов и счетов-фактур. Какую ответственность я несу и чем мне это грозит?
  • Нужно ли проводить собрание акционеров ОАО в случае, если генеральный директор, работающий там по совместительству, хочет перейти на работу генеральным директором как по основному месту работы в это же ОАО?
  • Может ли быть привлечен учредитель Общества с ограниченной ответственностью, не подписывавший ни одного финансового документа к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов по ст.199 УК РФ вместе с директором и бухгалтером?

  • Гл.бух уходит в декретный отпуск, а у нее остались не использованные отпуска: 1. Можно ей получить компенсацию? 2. Можно на время отпуска, больничного гл.бух принять на работу зам.гл.бух., а работать будет гл.бух?
    Добрый день!

    В рассматриваемой ситуации отпуск главбуху может быть предоставлен по ее желанию сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком. А компенсация выплачивается только при увольнении.

    Различают следующие виды перевода на другую работу:
    • постоянный перевод по соглашению сторон (ст. 72, ст. 72.1 ТК РФ);
    • временный перевод по соглашению сторон на срок до 1 года (часть 1 ст. 72.2 ТК РФ);
    • временный перевод по соглашению сторон для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу (часть 1 ст. 72.2 ТК РФ);
    • перевод по соглашению сторон на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
    • перевод по соглашению сторон в другую местность вместе с работодателем (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ);
    • временный перевод по инициативе работодателя (части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).
    В случаях временного перевода по окончании его срока работник вправе потребовать предоставления прежней работы.

    Перемещение отличается от перевода тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

    В рассматриваемой ситуации бухгалтер будет выполнять новую трудовую функцию главного бухгалтера, поэтому следует оформить не перемещение бухгалтера, а его временный перевод для замещения временно отсутствующего главного бухгалтера, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до его выхода на работу (часть 1 ст. 72.2 ТК РФ).

    Для этого необходимо подготовить следующие документы:
    • дополнительное соглашение к трудовому договору (содержащее в себе согласие работника на перевод), в котором указываются новая должность, новое подразделение, причины перевода;
    • приказ по унифицированной форме N Т-5 о переводе сотрудника на другую работу, который должен содержать формулировки, соответствующие дополнительному соглашению к трудовому договору.
    Далее необходимо:
    • внести соответствующие записи в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2),
    • внести соответствующие изменения в лицевой счет работника (унифицированные формы N Т-54 или N Т-54а),
    • внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13),
    • дополнить личное дело работника (если его ведение предусмотрено правилами документооборота данного работодателя) соответствующими документами или копиями документов.

    С уважением,
    Аудитор БАУ-Консалт


    На предприятии работнику выплачена субсидия (материальная помощь) на приобретение жилья, следует ли с данной суммы взыскивать алименты (при наличии исполнительного листа).
    Статья 82. Семейного кодекса РФ - Виды заработка и(или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей Виды заработка и(или) иного дохода, которые получают родители в рублях и(или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации.

    Правительство определило это в следующем документе:

    Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (с изменениями от 20 мая 1998 г., 8 августа 2003 г., 6 февраля 2004 г., 14 июля, 15 августа 2008 г.) "2.Удержание алиментов производится ....... л) с сумм материальной помощи, кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, в связи с террористическим актом, в связи со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;..."


    С уважением,
    Паринский В.А.
    Юрисконсульт БАУ-Консалт



    Работаю в компании в должности бухгалтера. На меня есть приказ на право подписи за генерального директора и главного бухгалтера первичных документов и счетов-фактур. Какую ответственность я несу и чем мне это грозит?

    Генеральный директор отвечает за всю деятельность компании, главный бухгалтер - за правильное отражение этой деятельности в финансовых документах общества. Все остальные подписанты компании получают права выступать от имени компании только при предоставлении полномочий генеральным директором. Предоставление права подписи в организации осуществляется путем делегирования полномочий на основании доверенности и приказа.

    В организации единственным лицом, имеющим право выдавать доверенность, является генеральный директор. С помощью доверенности генеральный директор может передать часть своих полномочий, как сотруднику компании, так и лицу, который сотрудником не является. На практике используют два способа делегирования одновременно, если речь идет о сотруднике: подписи передаются на основании приказа о предоставлении полномочий и одновременно выдается доверенность, где эти полномочия перечисляются.

    В налоговых правоотношениях основным субъектом является организация. Поэтому при подписании налоговой отчетности отвечать за исполнение обязательства будет организация-налогоплательщик, а не подписант. Хотя на него может быть возложена административная и уголовная ответственность. В случае выявления в документах сведений, противоречащих закону, компания может быть привлечена к административной и налоговой ответственности, а ее руководитель и подписант – к административной и уголовной ответственности.

    Как уже говорилось, делегирование подписи генерального директора для подписания бухгалтерской отчетности возможно только на основании приказа сотрудникам компании, которые имеют данное полномочие в силу должности с одновременной выдачей доверенности на подписание бухгалтерской отчетности. При этом, если бухгалтерскую отчетность подпишет не генеральный директор, а другой сотрудник, генеральный директор будет нести ответственность за ее законность совместно с подписавшем ее сотрудником. Передача права подписи не освобождает генерального директора от ответственности по той причине, что он отвечает «за все» в силу своей должности. Но если генеральный директор докажет, что подписант поставил подписи в то время, когда генеральный директор физически не мог быть в курсе незаконных действий подписанта (например, находился долгое время в реанимации), скорее всего он будет освобожден от ответственности.

    Конечно, данный ответ очень неконкретен, такой же как и вопрос, на который он отвечает, названы лишь общие основания привлечения к ответственности руководства, главного бухгалтера и подписантов, действующих на основании приказов и доверенностей.

    С уважением,
    Паринский В.А.
    Юрисконсульт БАУ-Консалт



    Нужно ли проводить собрание акционеров ОАО в случае, если генеральный директор, работающий там по совместительству, хочет перейти на работу генеральным директором как по основному месту работы в это же ОАО?
    Вопрос образования исполнительного органа акционерного общества находится в ведении общего собрания акционеров, за исключением случаев, когда уставом общества данный вопрос отнесен к компетенции совета директоров (пп. 8 п. 1 ст. 48 ФЗ «Об акционерных обществах»). Т.е. при приеме на работу генерального директора, вне зависимости от порядка исполнения им трудовой функции, решение принимает общее собрание акционеров.

    В рассматриваемой ситуации генеральным директором остается лицо, которое уже было утверждено на занимаемую должность решением общего собрания акционеров. Однако для более точного ответа на вопрос необходимо обратиться к протоколу, которым генеральный директор был утвержден в должности. В том случае, если протокол содержал указание на работу утверждаемого руководителя на условиях совместительства, то для утверждения его в той же должности, но по основному месту работы требуется повторный созыв общего собрания акционеров и принятие соответствующего решения. Если же протокол не содержал уточнений, касающихся порядка работы генерального директора, то дополнительного проведения общего собрания акционеров не требуется.


    Может ли быть привлечен учредитель Общества с ограниченной ответственностью, не подписывавший ни одного финансового документа к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов по ст.199 УК РФ вместе с директором и бухгалтером?
    К уголовной ответственности по ст.199 УК РФ учредитель Общества с ограниченной ответственностью может быть привлечен, если в ходе расследования будет установлено, что учредитель совершал умышленные действия, направленные на уклонение организации полностью либо частично от уплаты налогов. В зависимости от формы участия учредитель может быть привлечен в качестве соучастника либо организатора, подстрекателя или пособника этого преступления. То есть привлечение к уголовной ответственности учредителя (участника) ООО возможно даже за данные им устные советы и указания, связанные с уклонением от налогов.